27
2015
Intr-o lume a angajatorilor in care multi iti dau de inteles ca este usor sa fii inlocuit daca nu te multumesti cu ceea ce iti este dat, sunt si firme care se preocupa de angajatii lor si le ofera diverse facilitati, intelegandu-le rolul din cadrul familiei.
Doar sefii care au familii si le pasa de relatiile parinte-copil inteleg ca facilitati precum tichete de cresa leaga armonios realizarile profesionale cu cele familiale. Sincera sa fiu, habar nu am ce presupun aceste tichete asa ca m-am interesat putin. In valoare maxima de 440 de lei lunar pentru fiecare copil, tichetele de cresa acopera costul integral al unei crese de stat sau o buna parte din cel al unei crese private.
Aceasta forma de bonus salarial poate fi oferita angajatilor avand copii cu varsta de pana la 3 ani, care decid sa se intoarca la serviciu si nu beneficiza de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului. Nici eu nici sotul meu nu am avut astfel de tichete, deci nu stim cum se folosesc, ce gradinite le primesc si cum functioneaza intreg sistemul. Insa am avut tichete de masa si stiu ca ne-au fost de mare folos, n-am intampinat niciodata probleme cu ele.
Daca tot sunt la subiectul tichete, observ ca sunt de mai multe tipuri, nu numai de masa - tichete cadou, de vacanta, sociale, chiar si extra recompense precum cosurile cadou. Am tot vazut prin magazine, in special de Craciun si de Paste, cosuri cadou destul de atractive. Cele oferite angajatilor sau partenerilor de afaceri sunt 100% deductibile si neimpozabile (in conditiile mentionate in Codul Fiscal).
Eu am primit cosuri cadou de la diversi colaboratori si va pot spune ca este foarte important sa reflecte exact imaginea pe care cel ce ofera cosul si-o doreste. Astfel s-a ajuns la marci premium, destul de rare pe piata romaneasca, cu produse elaborate dupa retete exclusive: foie gras, terine, caviar, praline sau trufe de ciocolata, vinuri premium si bauturi fine. Este cazul produselor "haut de gamme" marca Comtesse du Barry de la Le Manoir.
P.S. Daca nu ati auzit de UP Romania pana acum, va atrag atentia ca nu este alta decat firma Chèque Déjeuner, incepand cu 13 Ianuarie 2015. Aceasta noua identitate este in concordanta cu schimbarile strategice ale grupului care, in cativa ani, a trecut de la stadiu de intreprindere de produse la statutul de grup mondial de servicii.
Intr-o lume a angajatorilor in care multi iti dau de inteles ca este usor sa fii inlocuit daca nu te multumesti cu ceea ce iti este dat, sunt si firme care se preocupa de angajatii lor si le ofera diverse facilitati, intelegandu-le rolul din cadrul f
Cam de cand am inceput liceul in garderoba mea a aparut primul costum. Era format din sacou si pantaloni, un model groaznic, imprimeu care nu ma avataja si culoare foarte ciudata (un fel de verde-gri). L-am purtat ani buni, caci nu multe colege aveau costum, mi se parea ca arat grozav in el si ca fac o anume impresie. Apoi am uitat de el in sifonier, anii au trecut, eu am crescut si cand am dat din nou cu ochii de el am scapat de el in 2 timpi si 3 miscari.
A venit vremea sa colind magazinele si online-ul si am dat peste noutati interesante: 
Mi-ar placea ca fetita mea sa aiba un job in timpul facultatii. Nu cine stie ce, dar ceva de cateva ore care sa o invete despre valoarea muncii, a banilor, despre oameni si multe altele. O las pe ea sa-si aleaga, eu doar o sa-i prezint avantajele. Iar cand vine sa se planga de dezavantaje, o sa-i ofer un umar, o batista si un sfat incurajator. Asta trebuie sa faca mamele, nu?
Tinerii care-si cauta 
Nu stiu cum, dar am nimerit intr-o zi pe bestjobs. Total intamplator. Vad ca si-au schimbat site-ul de cand eram eu studenta si-mi cautam job. Si imi place asa, e mai curat, mai simplu, mai profesionist, mai modern.
Ma uitam pe 